Lo scopo della valutazione è lo sviluppo

Quanto e, soprattutto, perché un coach esperto in Feedback a 360° può facilitare nel coachee un processo di cambiamento e di miglioramento della performance, laddove la valutazione non è fine a se stessa, ma a servizio dello sviluppo.

Il feedback da più fonti

Ricevere feedback e farli propri crea le premesse per un efficace percorso di coaching. Ecco perché iniziare con un Feedback a 360°, metodologia di sviluppo manageriale che fonda sul feedback la sua esistenza, vuol dire creare le condizioni per avviare un percorso di cambiamento.

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